Inclusión laboral
en Chile.
Detrás de la ley,
hay personas.
El informe de 2025 muestra cuánto avanzamos en contratación directa y la distancia que aún separa al país del siguiente paso.
¿Eres empresa? Abramos oportunidades laborales.de las entidades obligadas
cumple la cuota de
contratación directa.
Cumplimiento de la Ley 21.015.
Menos de la mitad.
Explora el cumplimiento de la cuota de contratación directa entre las entidades obligadas durante 2025.
Un resultado nacional.
Dos sectores que comparar.
En 2025, 3.683 de 8.298 empresas e instituciones obligadas alcanzaron la cuota de contratación directa. El resultado nacional fue 44,4%.
La medición considera personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez. Fuente: tabla 1, p. 7.
de las entidades obligadas cumple la cuota de contratación directa.
Cada punto representa un punto porcentual.
Fuente: informe 2025, tabla 1, p. 7.
Contratación directa con contratos validados. No evalúa la calidad del empleo ni todas las vías de cumplimiento de la ley. Leer la metodología.
Compara el sector público y privado
Una misma exigencia; distintos universos de entidades.
Empresas e instituciones públicas
Cumplimiento de contratación directa
Menos de la mitad alcanza la cuota.
De las 8.298 entidades obligadas, 4.615 no alcanzan el cumplimiento de contratación directa medido por este informe. Este indicador no equivale a una evaluación de todas las vías de cumplimiento legal.
Registrar y validar hacen una diferencia. En el sector privado, la tasa pasa de 54,3% con todos los contratos registrados a 44,4% al considerar los contratos validados administrativamente.
Ver todas las cifras nacionales en una tabla
| Sector | Obligadas | Cumplen | Tasa |
|---|---|---|---|
| Privado | 7.829 | 3.474 | 44,4% |
| Público | 469 | 209 | 44,6% |
| Total nacional | 8.298 | 3.683 | 44,4% |
Fuente: tabla 1, p. 7 del informe. En el sector privado, la medición sin validación considera 4.252 empresas y llega a 54,3%; no es el indicador principal.
Fuente: tabla 1, p. 7 del informe de cumplimiento 2025. Porcentajes redondeados a un decimal.
Del 1% al 2%:
el paso pendiente.
El aumento de la cuota exige que un informe acredite que al menos el 80% de las empresas e instituciones obligadas cumple la cuota del 1%.
Con los resultados de 2025, ese umbral aún no se alcanza.
de distancia respecto del umbral.
El cambio se hace efectivo el 1 de enero del año siguiente al envío del informe que acredite el umbral. Fuente: Ley N°21.690, artículo primero transitorio; informe 2025, pp. 2–3 y 7. Esta sección describe la conclusión del informe, no una actualización normativa posterior.
Inclusión laboral por región.
El territorio importa.
Selecciona una región para explorar sus cifras. Sector privado, según la región de la casa matriz.
Escala de todas las barras: 0% a 100%.
Fuente: tabla regional, p. 12 del informe 2025.
Consultar los datos regionales en tabla
| Región | Cumplen | Total | Tasa |
|---|---|---|---|
| Arica y Parinacota | 13 | 16 | 81,3% |
| Tarapacá | 42 | 64 | 65,6% |
| Antofagasta | 109 | 183 | 59,6% |
| Atacama | 34 | 57 | 59,6% |
| Coquimbo | 81 | 121 | 66,9% |
| Valparaíso | 171 | 235 | 72,8% |
| Metropolitana | 1.206 | 1.830 | 65,9% |
| O’Higgins | 111 | 153 | 72,5% |
| Maule | 119 | 146 | 81,5% |
| Ñuble | 69 | 87 | 79,3% |
| Biobío | 206 | 260 | 79,2% |
| Araucanía | 91 | 124 | 73,4% |
| Los Ríos | 28 | 41 | 68,3% |
| Los Lagos | 136 | 176 | 77,3% |
| Aysén | 8 | 12 | 66,7% |
| Magallanes | 55 | 74 | 74,3% |
| Sin información | 995 | 4.250 | 23,4% |
Fuente: tabla regional, p. 12. La categoría «sin información» reúne 4.250 empresas. Leer las limitaciones antes de comparar territorios.
Cómo leer el informe.
Los datos y sus límites.
Qué mide el informe, a quiénes considera y cómo leer sus resultados sin perder de vista a las personas.
¿Qué significa «cumplir» en este informe?
Alcanzar la cuota de contratación directa de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. El indicador principal considera contratos validados administrativamente. No es una medida de la calidad del empleo ni una evaluación completa de todas las obligaciones legales. Fuente: pp. 4–5.
¿A quiénes se aplica la medición?
El informe analiza 667.472 entidades y determina que 8.298 estaban obligadas a cumplir la cuota: 7.829 empresas privadas y 469 instituciones públicas. El criterio general es una dotación promedio de 100 o más personas trabajadoras. Para el sector privado, la obligación de 2025 se determina con el promedio entre noviembre de 2023 y octubre de 2024. Fuente: pp. 4 y 7.
¿Las donaciones cuentan en este porcentaje?
El indicador mide contratación directa. Las medidas subsidiarias, como las donaciones que procedan conforme a la normativa, se presentan como antecedentes complementarios y no se suman a esta tasa. Por eso, «no alcanzar la cuota de contratación directa» no debe leerse automáticamente como incumplimiento de toda la ley. Fuente: pp. 5 y 14.
¿Qué diferencias tiene la información regional?
Se muestran literalmente los valores de la tabla de la página 12. Sus filas suman 3.474 empresas que cumplen y 7.829 empresas en total, coincidiendo con el resultado nacional. Sin embargo, el texto indica 52,1% para Arica y Parinacota, mientras que la tabla muestra 81,3% (13 de 16 empresas).
Se conserva el total nacional de 3.474 del resumen y de las tablas generales. No se corrigen cifras por inferencia ni se construyen rankings. Las cifras regionales deben leerse con estas limitaciones y con el importante volumen de empresas sin región informada. Fuente: pp. 12–13.
¿Cómo se resolvieron otras diferencias del documento?
Se priorizan las tablas generales y el resumen ejecutivo: 44,6% para el sector público y 666.828 unidades económicas en el universo privado. Algunos párrafos muestran 44,7% y 668.828, respectivamente. La mejora pública de 38,8% a 44,6% equivale a 5,8 puntos porcentuales. Fuente: pp. 2, 7–8 y 11.
Los registros administrativos actualizados a abril de 2026 y la comunicación electrónica de 2026 son antecedentes de otro corte temporal. No se mezclan con el indicador anual de cumplimiento de 2025.
¿De dónde provienen los datos?
Del «Informe del estado de cumplimiento de la cuota de contratación de la Ley N°21.015», publicado en agosto de 2026 por los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Desarrollo Social y Familia, y de Hacienda. Integra información de la Dirección del Trabajo, AFC, Servicio Civil, SENADIS, SUSESO y BNE. Esta página es una adaptación visual del documento facilitado a ASPADE. Fuente: portada y p. 6.
Inclusión laboral para empresas.
Del compromiso al empleo.
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Fotografías de contexto; no constituyen evidencia de los resultados del informe.
¿Qué entendemos aquí por inclusión laboral?
Este informe se centra en la contratación de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez. ASPADE aborda la inclusión sociolaboral de personas adultas con discapacidad cognitiva mediante formación, vinculación con empresas y empleo con apoyo. Cumplir una cuota y sostener una experiencia de trabajo inclusiva son dimensiones relacionadas que conviene mirar juntas.
Contexto institucional: Programa de Inclusión Laboral de ASPADE (PILA).
Ley 21.015
y contratación
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Informe del estado de cumplimiento de la cuota de contratación de la Ley N°21.015. Año de cumplimiento 2025 · Publicación: agosto de 2026 · 15 páginas.